Nachhaltige Personalthemen - Corporate Sustainability im Personalbereich (CR-HR) - "Neue Arbeitswelten"
Ihr Nutzen: Finden und binden der besten MitarbeiterInnen für die "neuen Arbeitswelten"
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert!
ArbeitgeberInnen sehen sich neuen Herausforderungen - zB Fachkräftemangel, Demografieentwicklung, längerem Erhalt der Arbeitsfähigkeit, steigenden psychische Belastungen / Erkrankungen, Individualisierung - dh "neuen Arbeitswelten" gegenüber.
Eine nachhaltige Personalstrategie (Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz) - die Verbindung von Corporate Sustainability (CR) mit Personalmanagement (HR) - gibt Antworten auf diese neuen Herausforderungen. Sie verbessert die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen durch zB Betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, Demografiemanagement. Dies erhöht die MitarbeiterInnenzufriedenheit, -motivation, sowie -bindung. Durch die zusätzlich geschaffene positive ArbeitgeberInnenmarke (Employer Branding) ergeben sich weitere positive Auswirkungen auf die Organisationsergebnisse, wie zB durch erleichterte MitarbeiterInnensuche.
Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit als Personalleiterin bin ich Spezialisting für nachhaltige Personalstrategien.
Sie können nachhaltige Personalstrategien als Gesamtpaket, bzw. als Einzelmodule, aber auch als Einzelmaßnahmen umsetzen. Sie entscheiden, was Sie selbst übernehmen und was Sie auslagern möchten!
Diese Unterstützung ist teilweise auch telefonisch, über Online IT-Lösungen oder via Mail möglich.
Ich hebe Ihre unternehmerischen Schätze!
Filmlink: „SinnWin hebt Ihrer unternehmerischen Schätze. Details zur Gestaltung sinnvoller Win-Win Situationen mit SinnWin“
Durch Schaffung sinnvoller Win-Win Situationen zum Nutzen von Organisation und MitarbeiterInnen verbessert sich Ihr Organisationserfolg. Unter Einbezug von Geschäftsleitung und MitarbeiterInnen wird vorhandenes Wissen gehoben und mit Expterinnenwissen ergänzt.
Mit meiner Unterstützung lösen Sie die Herausforderungen der „neuen Arbeitwelten“, wie zB den Fachkräftemangel in Ihrer Organisation. Mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen gemeinsam werden Rahmenbedingungen und Prozesse entwickelt, um die besten MitarbeiterInnenzu finden, sowie langfristig, motiviert und gesund im Unternehmen zu halten.
Als Beraterin, Trainerin, Coach, Mediatorin und Moderation unterstütze ich Sie bei der Einführung, inkl. Förderabwicklung bis hin zu Verankerung und Preiseinreichung. Ich zeige Ihnen ebenfalls wie Sie diese Themen danach selbständig und erfolgreich weiterführen können.
Wenn das auch Ihre Themen sind, freue ich mich gemeinsam mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen die Schätze Ihrer Organisation zu heben!
Themen: Beratung / Seminare / Vorträge / Coaching zu "Neue Arbeitswelten"
- Employer Branding stärken
- Zukunftsfähige MitarbeiterInnenführung
- Betriebliche Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben inkl. Audit berufundfamilie
- Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) / Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Erhalt der Arbeitsfähigkeit inkl. Arbeitsbewältigungscoaching (Gesundheitscoaching), Gesunde MitarbeiterInnenführung
- (Arbeits)Sicherheit: Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (gem ASchG, ÖNORM EN ISO 10075) - auch in Kombination mit Betrieblicher Gesundheitsförderung
- Demografiemanagement inkl. Erhalt der Arbeitsfähigkeit
- Diversitätsmanagement inkl. Gleichstellung
- Partizipation der MitarbeiterInnen
- Outplacement: sozialverträgliche Vorgehensweise der Personalfreisetzung mit Unterstützungsleistung der Organisation für die betroffenen MitarbeiterInnen
Seminare: Beispiele zu "Neue Arbeitswelten"
- Netzwerk SinnWin Kompakt Seminarreihe "Evaluierung und Betriebliches (Gesundheits) Management – Pflicht und Kür"
- Diese Kompakt Seminarreihe hat zum Ziel rund um Evaluierung psychischer Belastungen und Betriebliche Gesundheitsförderung Orientierung zu geben und die rechtssichere Umsetzung in der eigenen Organisation zu erleichtern.
- Netzwerk SinnWin Kompakt Seminarreihe "Neue Arbeitswelten",
- Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert! ArbeitgeberInnen sehen sich neuen Herausforderungen (zB Demografieentwicklung, Fachkräftemangel, längerer Erhalt der Arbeitsfähigkeit, steigende psychische Belastungen / Erkrankungen, geänderten Ansprüchen der MitarbeiterInnen), dh "neuen Arbeitswelten" gegenüber. Diese Seminarreihe gibt Antworten auf die Herausforderungen der neuen Arbeitswelten.
Produkte: Beispiele "Neue Arbeitswelten"
- Einzelmaßnahmen zu den oben angeführten Themen
- CR-HR Check: "Neue Arbeitswelten Screening"
- CR-HR Strategie
- CR-HR Kommunikation: intern / extern (zB Veröffentlichung im Rahmen eines Nachhaltigkeitsberichtes)
Förderungen sind möglich. (Link zu Förderungen)
Umsetzungsbeispiele
- Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zu "Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" unter Einsatz vielfältiger Methoden sehen Sie im Film der Wirtschaftskammer: Filmlink
- Weitere Beispiele mit Detailinformationen erfolgreich umgesetzter nachhaltiger Personalprojekten sehen Sie bei KundInnenstimmen.
