Evaluierung psychische Belastungen am Arbeitsplatz in Kombination mit Betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) / Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Ihr Nutzen: Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / ArbeitgeberInnenattraktivität (Employer Branding) und dadurch finden und binden der besten MitarbeiterInnen
 

Evaluierung psychische Belastung am Arbeitsplatz: Lt. ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (§ 3, 4, 5 und § 7 ASchG) sind alle ArbeitgeberInnen - ab dem ersten Mitarbeitenden - verpflichtet, Gefährdungen am Arbeitsplatz inkl. psychischer Belastung zu evaluieren, zu dokumentieren und nachvollziehbare Maßnahmen zur Verbesserung zu setzen. Die Durchführung der Evaluierung (...) hat gem ASchG, mittels zertifizierter Methoden (ÖNORM EN ISO 10075) und Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokumentation zu erfolgen.

Wird diese gesetzlich verpflichtende Evaluierung (…) in Kombination mit einem Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)" durchgeführt, ergeben sich diverse Vorteile: Optimierung Organisationsaufwand, Zusatznutzen für Organisationen bezüglich MitarbeiterInnenfindung, -motivation und –bindung, sowie Kostenvorteile durch BGF Förderungen.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine Strategie zur Verbesserung von Arbeitszufriedenheit, Gesundheit, sowie Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen.

Weiters kann die gesetzlich verpflichtende Evaluierung (…) in Kombination mit einem Projekt "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)" ideal mit der ISO 45001 (Occupational health and safety) als auch mit dem österreichischen SGM (Sicherheits- u Gesundheitsmanagement der AUVA) zum Thema Gesundheitsförderung mit einem ganzheitlichen Ansatz kombiniert werden.

Betriebliche Gesundheitsförderung wird durch die Auszeichnung mit dem Gütesiegel auch Öffentlich wirksam.

Ich biete Ihnen die pragmatische Kombination dieser Themen, bzw bei bereits bestehenden Themen (Evaluierung (...), ISO 45001 oder Betrieblicher Gesundheitsförderung), den pragmatischen Aufbau der anderen Themen inkl. Förderabwicklung und Einreichung für Preise bei der Kombination mit einem Gesundheitsprojekt. Bei Bedarf werden die Projekte gemeinsam mit KooperationspartnerInnen aus Arbeitspsychologie, Arbeitsmedizin und ArbeitnehmerInnenschutz durchgeführt.

Diese Unterstützung ist persönlich, teilweise auch telefonisch, über Online IT-Lösungen oder via Mail möglich.

Module Evaluierung psychischer Belastung

• Beratung
  • Projektorganisation
  • Leitung und Begleitung von Projekten
  • Beratung der Maßnahmenumsetzung
  • MitarbeiterInnenbefragungen
  • Wirksamkeitsprüfung
• Moderation von ABS Workshops, MitarbeiterInnenworkshops (nach Befragungen), Steuergruppenmeetings und Veranstaltungen
• Seminare für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Seminarreihen "Evaluierung und betriebliches Gesundheitsmanagement", "Neue Arbeitswelten"
• Vorträge für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Vorträge "Evaluierung und betriebliches Gesundheitsmanagement", "Neue Arbeitswelten"
• Coaching für Führungskräfte und MitarbeiterInnen: zB Arbeitsbewältigungscoaching (Gesundheitscoaching), systemisches Coaching
• Mediation
• Netzwerk SinnWin: Vernetzung mit KooperationspartnerInnen zur Umsetzung verschiedener Maßnahmen

Umsetzungsbeispiele

• Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zu "Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" unter Einsatz vielfältiger Methoden sehen Sie im Film der Wirtschaftskammer: Filmlink
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• Weitere Beispiele mit Detailinformationen erfolgreich umgesetzter Projekte sehen Sie bei KundInnenstimmen.

Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109.