Teamentwicklung und Teamarbeit

In unserer modernen Gesellschaft ist Teamarbeit unumgänglich. Teammitglieder müssen sich in unterschiedliche Teams rasch einleben, einarbeiten und schnell leistungsfähig sein.

Bei der Neubildung von Teams, aber auch bei Veränderungen bestehender Teams – die Änderung eines Teammitgliedes ist ausreichend - werden immer wieder von neuem die Teamphasen (Forming, Storming, Norming, Performing) in unterschiedlicher Intensität durchlaufen. In diesen Phasen (Forming, Storming, Norming) entsteht Unruhe, sowie Unsicherheit im Team und die Leistung ist vermindert. Bis ein Team (wieder) zur Ruhe kommt, (wieder) gut eingespielt und effizient arbeiten kann (Performing), vergeht Zeit.

Dieser Prozess des Durchlaufens der Teamphasen bis zu dem Zeitpunkt, wo Teams wieder effizient zusammenarbeiten (Performing) und diese Leistung auch halten, ist durch Teamentwicklung verkürzbar.
 

Umsetzungsbeispiele

• Zusammenarbeit SinnWin mit Knapp AG zu "Erhöhung der MitarbeiterInnenzufriedenheit / Employer Branding" unter Einsatz vielfältiger Methoden, inkl. Teamentwicklung sehen Sie im Film der Wirtschaftskammer: Filmlink
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• Weitere Beispiele mit Detailinformationen erfolgreich umgesetzter Projekte sehen Sie bei KundInnenstimmen.

Eine individuelle, pragmatische auf Ihre Organisationen zugeschnittene Lösung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Daher stehe ich Ihnen sehr gerne für ein kostenloses, unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung.
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufname unter schenner-klivinyi@sinnwin.at, oder 0650 / 700 5109.